Notre politique RH

Des hommes et des femmes au coeur de nos métiers

La gestion des ressources humaines a toujours été un point d'ancrage important dans la politique managériale de la SEEG. Nous nous efforçons notamment de porter une attention toute particulière au développement des compétences. En ce sens, nous avons introduit un suivi des évolutions des métiers et une gestion anticipée des emplois. Ces différents éléments nous permettent de proposer à nos salariés des parcours très motivants. Un gros effort est également réalisé sur la formation. Nous l'avons organisée autour de deux axes qui permettent de s'adapter aux besoins des salariés. D'un côté il y a la possibilité pour eux d'améliorer leur expertise technique, de l'autre, des opportunités de suivre différentes formations, dans le but d'acquérir ou d’améliorer de nouvelles compétences dans des domaines aussi variés que le management, l’informatique, l’environnement, etc.

Hygiène, Santé et Sécurité au Travail

La SEEG est profondément attachée à la prise en compte de la sécurité et la santé de ses salariés. Elle les intègre entièrement dans l’évolution de la qualité de ses prestations, dans un climat de confiance mutuelle. Preuve s’il en est de cette valeur cardinale, la multiplication des actions de formation et de sensibilisation au sein de l’entreprise et, surtout, la mise en place d'un Comité Hygiène Santé et Sécurité au Travail (CHSST) composé de professionnels de la santé, de l’action sociale et du droit, qui joue un rôle d’accompagnement et de sensibilisation à l’éthique dans l’entreprise. Il examine toutes les questions relatives à la santé, à la sécurité et au bien-être des agents au travail.

Une gestion rigoureuse des emplois et des compétences

La SEEG appuie son développement sur les compétences des hommes et des femmes qui la composent. La politique Ressources Humaines est au service de cette ambition et favorise l'esprit d'équipe, le professionnalisme et l'engagement de tous les collaborateurs. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en constitue le levier essentiel, tandis que la gestion du capital humain, une préoccupation de tous les instants, car l’entreprise recherche sans cesse la meilleure adéquation entre les agents et leurs rôles au sein de la société.

Des profils adaptés aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise

Confrontées à des impératifs accrus d’efficience et de réactivité, la SEEG recrute des hommes et des femmes passionnés et curieux, prompts à relever des défis, ouverts au monde et qui sont prêts à partager des valeurs communes : professionnalisme, savoir-faire, compétence, loyauté et respect des autres. Ces hommes et ces femmes accompagnent au fil du temps le développement de l’entreprise sur toute l’étendue du périmètre concédé en 1997, dans tous les domaines où nos ambitions nous conduisent. Dans ses différents métiers, la SEEG s’attache également à intégrer des profils adaptés aux enjeux actuels et futurs : des jeunes diplômés à tout niveau qui ont le potentiel pour évoluer dans les métiers de l’électricité et de l’eau, et des collaborateurs expérimentés qui apportent à la société leur expertise et leur savoir-faire.